Ce rapport est \u00e9tabli au nom de Barilla Canada, Inc. (\u00ab BCI \u00bb) et de Catelli Montr\u00e9al, Inc. (\u00ab CMI \u00bb) en vertu de l’article 11 de la Loi sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans les cha\u00eenes d’approvisionnement, couvrant l’exercice financier du 1er janvier 2024 au 31 d\u00e9cembre 2024. <\/p>\n
Structure <\/strong> Activit\u00e9s <\/strong> Cha\u00eenes d’approvisionnement <\/strong> Le Code d’\u00e9thique de Barilla, qui lie tout le personnel de Barilla et ses fournisseurs, interdit explicitement l’exploitation du travail forc\u00e9 ou du travail des enfants, que ce soit directement ou indirectement. Barilla impose \u00e0 ses fournisseurs de respecter son Code d’\u00e9thique et les exigences l\u00e9gales des pays dans lesquels ils op\u00e8rent, y compris les lois concernant le travail forc\u00e9 ou le travail des enfants, par le biais de contrats \u00e9crits. Barilla effectue une diligence raisonnable en utilisant des outils de tiers pour d\u00e9terminer s’il existe des jugements contre des fournisseurs pour des violations des lois concernant le travail forc\u00e9 ou le travail des enfants. En cas de jugements contre un fournisseur, Barilla prendra toutes les mesures n\u00e9cessaires pour se conformer \u00e0 son Code d’\u00e9thique. L’entreprise effectue \u00e9galement des audits de qualit\u00e9 et des visites dans les lieux de ses fournisseurs directs tout en maintenant un partenariat \u00e9troit avec eux. <\/p>\n En 2011, Barilla a rejoint Sedex (Suppliers Ethical Data Exchange), une plateforme en ligne facilitant l’\u00e9change d’informations entre fournisseurs et clients dans quatre domaines critiques : normes de travail, sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, pratiques environnementales et int\u00e9grit\u00e9 commerciale. Depuis 2012, Barilla a impos\u00e9 \u00e0 tous les fournisseurs bas\u00e9s dans des pays \u00e0 haut risque ou \u00e0 faible r\u00e9glementation de participer \u00e0 cette initiative, les obligeant \u00e0 partager des auto-\u00e9valuations et des proc\u00e9dures d’audit concernant ces points focaux. <\/p>\n Barilla s’engage \u00e0 enqu\u00eater rapidement sur tout signalement de travail forc\u00e9 ou de travail des enfants au sein de sa cha\u00eene d’approvisionnement et agira promptement contre tout fournisseur impliqu\u00e9 dans de telles pratiques. Elle n’entretiendra des relations commerciales qu’avec des fournisseurs acceptant les conditions \u00e9nonc\u00e9es dans le Code d’\u00e9thique. Si Barilla identifie des actions ou des conditions contraires au Code d’\u00e9thique, elle se r\u00e9serve le droit d’imposer des mesures correctives ou de mettre fin \u00e0 la relation commerciale. De plus, Barilla a le pouvoir de mener des inspections surprises des fournisseurs et de leurs op\u00e9rations commerciales tout au long de la cha\u00eene d’approvisionnement. Si un employ\u00e9 constate une violation potentielle du Code d’\u00e9thique ou des lois applicables, il est tenu de signaler de tels cas. Les employ\u00e9s travaillant avec des fournisseurs non conformes seront soumis \u00e0 des mesures disciplinaires, y compris un licenciement \u00e9ventuel, s’ils sont reconnus comme ayant eu connaissance ou auraient d\u00fb avoir connaissance de l’implication du fournisseur dans le travail forc\u00e9 ou le travail des enfants. <\/p>\n Barilla s’engage fermement \u00e0 respecter les droits des travailleurs \u00e0 tous les niveaux, y compris dans sa cha\u00eene d’approvisionnement, en prenant une position ferme contre le travail forc\u00e9 ou le travail des enfants. Dans le cadre de cet engagement, Barilla a d\u00e9velopp\u00e9 des outils et des proc\u00e9dures appropri\u00e9s pour aborder, g\u00e9rer et surveiller les activit\u00e9s au sein de sa cha\u00eene d’approvisionnement. Depuis 2011, Barilla participe activement au Pacte mondial des Nations Unies, la plus grande initiative volontaire de citoyennet\u00e9 d’entreprise au monde. De plus, Barilla s’est engag\u00e9e \u00e0 respecter plusieurs cadres internationaux d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la protection des droits de l’homme, y compris la D\u00e9claration universelle des droits de l’homme des Nations Unies, les Conventions fondamentales et Recommandations de l’Organisation internationale du Travail, et la Charte de la Terre, publi\u00e9e par le Conseil de la Terre. <\/p>\n Dans les cha\u00eenes d’approvisionnement o\u00f9 des probl\u00e8mes de droits de l’homme peuvent survenir, Barilla d\u00e9veloppe des projets sp\u00e9cifiques ou demande des certifications externes aux fournisseurs pour v\u00e9rifier la conformit\u00e9 aux normes \u00e9thiques et sociales internationales concernant le travail des enfants ou le travail forc\u00e9. Les cha\u00eenes d’approvisionnement de BCI et CMI ne pr\u00e9sentent pas un risque \u00e9lev\u00e9 de travail des enfants ou de travail forc\u00e9. Cependant, Barilla surveille le risque inh\u00e9rent global de ses cha\u00eenes d’approvisionnement pour toute indication que les facteurs de risque ont chang\u00e9. <\/p>\n Barilla a pris des mesures pour rem\u00e9dier au travail forc\u00e9 ou au travail des enfants dans ses cha\u00eenes d’approvisionnement. Barilla continuera d’identifier et de combler les lacunes dans sa r\u00e9ponse. <\/p>\n Barilla dispose d’un m\u00e9canisme de plainte pour traiter les all\u00e9gations de travail forc\u00e9 ou de travail des enfants. Ce m\u00e9canisme est bas\u00e9 sur le Code d’\u00c9thique de Barilla. Le Code d’\u00c9thique est contraignant pour tous les employ\u00e9s de Barilla, les collaborateurs externes, les consultants et les fournisseurs. Le Code d’\u00c9thique interdit de tirer profit, m\u00eame indirectement, du travail forc\u00e9 et obligatoire ou du travail des enfants. Pour faire respecter le Code d’\u00c9thique, Barilla a mis en place un Comit\u00e9 de Conformit\u00e9 et d’Audit Groupe (avec comp\u00e9tence \u00e0 l’\u00e9chelle du Groupe). Barilla a \u00e9tabli divers moyens de signaler les violations du Code d’\u00c9thique par e-mail, une plateforme en ligne, des r\u00e9unions virtuelles ou en personne, ou de mani\u00e8re anonyme par \u00e9crit. Si Barilla d\u00e9termine qu’une violation du Code d’\u00c9thique s’est produite, le comit\u00e9 transmettra un rapport de violation et toutes les suggestions appropri\u00e9es \u00e0 la haute direction de Barilla ou au d\u00e9partement concern\u00e9 par la violation. Le d\u00e9partement responsable du traitement des violations, en tenant compte de la loi applicable et du syst\u00e8me de sanctions de Barilla, d\u00e9finira les sanctions applicables, les mettra en \u0153uvre et fera rapport au comit\u00e9. <\/p>\n Tous les employ\u00e9s et fournisseurs de Barilla sont tenus de conna\u00eetre, de comprendre et de respecter le Code d’\u00c9thique de Barilla. Il \u00e9nonce des principes de comportement \u00e9thique et de bonne gouvernance. Ces principes incluent le respect des droits de l’homme, la pr\u00e9vention de toute forme d’exploitation des travailleurs (directe ou indirecte) et le respect de tous les droits des employ\u00e9s reconnus \u00e0 l’\u00e9chelle internationale. Conform\u00e9ment \u00e0 ces principes, les employ\u00e9s et fournisseurs de Barilla sont tenus de respecter les lois des pays dans lesquels Barilla exerce ses activit\u00e9s, y compris les lois relatives \u00e0 l’esclavage moderne et \u00e0 la traite des \u00eatres humains. <\/p>\n Barilla a mis en place des canaux de communication pour que les parties concern\u00e9es puissent communiquer toute pr\u00e9occupation concernant le respect du Code d’\u00c9thique et signaler toute violation de ses r\u00e8gles de conduite. Toute partie int\u00e9ress\u00e9e peut appeler de mani\u00e8re anonyme notre Syst\u00e8me de Signalement au (833) 573-1751, envoyer un e-mail \u00e0\u202fethics_compliance@barilla.com<\/a>, ou se connecter \u00e0 la Plateforme de Signalement de Barilla \u00e0 l’adresse\u202fhttps:\/\/secure.ethicspoint.eu\/domain\/media\/en\/gui\/107752\/index.html<\/a> <\/p>\n Nous continuerons \u00e0 examiner, \u00e0 renforcer, \u00e0 adapter et \u00e0 am\u00e9liorer ces syst\u00e8mes et contr\u00f4les. <\/p>\n Ce rapport a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 par le conseil d’administration de CMI le 21 mai 2025, et le conseil d’administration de BCI le 21 mai 2025. <\/p>\n Nom: Roberto Sorensini Ce rapport est \u00e9tabli au nom de Barilla Canada, Inc. (\u00ab BCI \u00bb) et de Catelli Montr\u00e9al, Inc. (\u00ab CMI \u00bb) en vertu de l’article 11 de la Loi sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans les cha\u00eenes d’approvisionnement, couvrant l’exercice financier du 1er janvier 2024 au 31 d\u00e9cembre […]<\/p>\n
\nBCI et CMI sont des filiales \u00e0 part enti\u00e8re du Groupe Barilla (\u00ab Barilla \u00bb), une entreprise priv\u00e9e et familiale fond\u00e9e \u00e0 Parme, en Italie, en 1877. BCI est une soci\u00e9t\u00e9 constitu\u00e9e en vertu de la Loi sur les soci\u00e9t\u00e9s par actions (Ontario). CMI est une soci\u00e9t\u00e9 f\u00e9d\u00e9rale constitu\u00e9e en vertu de la Loi canadienne sur les soci\u00e9t\u00e9s par actions. <\/p>\n
\nBCI vend des produits de p\u00e2tes au Canada sous les marques Barilla, Catelli, Lancia et No Yolks. CMI poss\u00e8de une usine de production \u00e0 Montr\u00e9al, au Qu\u00e9bec. BCI et CMI emploient plus de 200 employ\u00e9s en Ontario et au Qu\u00e9bec. BCI importe \u00e9galement des produits d’Italie et des \u00c9tats-Unis pour les vendre au Canada. <\/p>\n
\nEn choisissant ses fournisseurs, Barilla donne la pr\u00e9f\u00e9rence \u00e0 ceux qui respectent les droits de l’homme. Conform\u00e9ment au Code d’\u00e9thique de Barilla, Barilla s’engage \u00e0 ne pas utiliser, m\u00eame indirectement, le travail forc\u00e9 et obligatoire ni le travail des enfants. Cela inclut l’utilisation de travail forc\u00e9 ou de travail des enfants dans l’une quelconque des cha\u00eenes d’approvisionnement de Barilla. Les fournisseurs de Barilla doivent se conformer au Code d’\u00e9thique de Barilla et aux lois des pays dans lesquels Barilla op\u00e8re, y compris les lois sur le travail des enfants et le travail forc\u00e9. Les fournisseurs de mat\u00e9riel promotionnel sont p\u00e9riodiquement audit\u00e9s conform\u00e9ment au Code d’\u00e9thique. Les cha\u00eenes d’approvisionnement de BCI et de CMI ne pr\u00e9sentent pas un risque \u00e9lev\u00e9 de travail forc\u00e9 ou de travail des enfants. <\/p>\nPolitiques de l’entit\u00e9 et diligence raisonnable <\/strong><\/h4>\n
Entit\u00e9 Risques et Gestion des Affaires et de la Cha\u00eene d’Approvisionnement<\/strong><\/h4>\n
Mesures Correctives pour l’\u00c9limination du Travail Forc\u00e9 ou du Travail des Enfants <\/strong><\/h4>\n
Formation de l’Entit\u00e9 <\/strong><\/h4>\n
\u00c9valuation de l’Efficacit\u00e9 de l’Entit\u00e9 <\/strong><\/h4>\n
Approbation <\/strong><\/h4>\n
Sign\u00e9 par <\/strong><\/h4>\n
\nTitre: Vice President of Group Administrative Services
\nDate: 21 mai 2025
\nJ’ai le pouvoir d’engager Barilla Canada Inc. et Catelli Montr\u00e9al Inc. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"